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“三项机制”应知应会要点

时间:2016-10-11来源:未知作者:翟润渊点击:
    1、什么是三项机制?
    答:《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。
    2、省委制定出台“三项机制”是为了实现习近平总书记对陕西提出的什么定位和什么要求?
    答:“追赶超越”定位和“五个扎实”要求。
    3、贯穿“三项机制”的导向是什么?
    答:能者上、错者容、庸者下
    4、“三项机制”的适用范围是什么?
    答:适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关,以及工会、妇联、共青团等人民团体和参照公务员法管理的事业单位及其党员干部。国有及国有控股企业和事业单位及其党员干部参照执行。
    5、通过“三项机制”解决什么问题?
    答:第一,要靠“三项机制”解决思想不够解放的问题。第二,要靠“三项机制”解决作风不够扎实的问题。第三,要靠“三项机制”解决责任落实不够到位的问题。
    6、党政干部鼓励激励包括那几个方面?
    答: 精神上受鼓舞,要对那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号;
    物质上得奖励,要对那些考核优良、进步明显的单位和个人发奖金、给实惠,形成争先创优、比学赶超的浓厚氛围;
    政治上有提升,要对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用,形成正确的干部使用导向。
    7、制定容错纠错办法依据是习总书记哪个重要指示?
    答:全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求。
    8、能上能下规定干部能下的依据是什么?
    答:推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥。
    9、鼓励激励机制重点解决什么问题?
    答:正向激励激发动力,重点解决干部创业动力不足的问题,让有实绩、作风强,能干事、干成事的干部受褒奖、得重用。
    10、容错纠错机制重点解决的是什么?
    答:容错纠错释放活力,全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求,鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部受保护、无顾虑。
    11、能上能下机制重点解决的是什么?
    答:重点解决党政领导干部能下问题,建立健全不适应经济发展新常态,履职不力、工作平庸,不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的,按照有关规定办理。
    12、党政干部鼓励激励工作坚持的原则是什么?
    答:实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简便易行。
    13、容错认定的程序是什么?
    答:申请、核查、认定、反馈、暂缓、归档。
    14、能上能下的“四类责任”是什么?
    答:建立干部能上能下工作责任制,明确党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任,纪检监察机关、政法、法检、公安、审计、信访、环保、安监和扶贫等部门相关责任。
    15、习近平总书记提出的“三个区分开来”是什么?
    答:即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。   
    16、贯彻“三项机制”要把握哪三个原则?
    答:要有利于形成正确导向,要有利于调动干部积极性,要有利于营造良好政治生态。



(责任编辑:翟润渊)
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